Der Wettbewerb wird nicht einfacher
Die G8/G9-Umstellung macht den Wettbewerb um Azubis nicht kleiner – sie macht ihn intensiver. Weniger Kandidaten, gleiche Anzahl Betriebe. Das Ergebnis ist eine Dynamik, die denjenigen bevorzugt, die früh sind: früh ausschreiben, früh Gespräche führen, früh Entscheidungen treffen.
Wer wartet, wartet sich in eine schlechtere Position. Das ist keine Metapher – das ist die messbare Konsequenz eines Markts, in dem Angebot und Nachfrage strukturell aus dem Gleichgewicht geraten sind.
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Große Unternehmen mit Employer-Branding-Abteilungen, TikTok-Kanälen und professionellen Recruitern konkurrieren um dieselben Kandidaten wie kleine Handwerksbetriebe mit denselben Methoden – aber mit einem Bruchteil der Ressourcen.
Das ist keine faire Situation. Und sie wird 2026 nicht fairer. Kleine Betriebe, die versuchen, auf dem Inlandsmarkt mit demselben Instrumentarium wie große Unternehmen zu konkurrieren, werden verlieren – nicht weil sie schlechter ausbilden, sondern weil die Kräfteverhältnisse strukturell ungleich sind.
Was „früh" konkret bedeutet
Früh bedeutet: Jetzt. Wer für Herbst 2027 international rekrutieren möchte, sollte heute mit der Planung beginnen. Visa brauchen drei bis sechs Monate. Berufsanerkennung läuft parallel. Onboarding ist planbar, sobald der Kandidat da ist.
Betriebe, die 2024 mit internationalem Recruiting angefangen haben, haben heute einen Prozess. Sie wissen, was das Visum braucht, welche Behörden zuständig sind, wie man kulturelle Integration begleitet. Betriebe, die 2027 anfangen, werden diesen Prozess zum ersten Mal durchlaufen – unter schlechteren Bedingungen und mit weniger Zeit.
Die Entscheidung, die jetzt getroffen werden kann
Wer früh ausschreibt, früh rekrutiert und den Blick über die Landesgrenze richtet, sichert sich den Jahrgang, den andere nicht mehr bekommen. Das ist nicht optimistisch – das ist die logische Konsequenz aus bekannten Daten.
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