Faire Anwerbung
Wir vermitteln nach den Grundsätzen der fairen Anwerbung — transparent, ethisch und im vollen Einklang mit deutschen und internationalen Standards.
Was bedeutet faire Anwerbung?
Faire Anwerbung bedeutet: Wer aus dem Ausland nach Deutschland kommt, um eine Ausbildung zu machen, wird nicht ausgenutzt. Keine versteckten Kosten, keine falschen Versprechen, keine Abhängigkeiten.
Die Grundsätze orientieren sich an den ILO-Richtlinien für faire Anwerbung sowie dem deutschen Ansatz der GIZ und des BMAS. Azubi Vermittlung Bauer hat sich diesen Grundsätzen von Anfang an verpflichtet.
Internationale Fachkräfteanwerbung birgt das Risiko von Ausbeutung und Fehlinformation. Ohne klare Standards kann die internationale Rekrutierung für alle Beteiligten zu einer Belastung werden — für Kandidaten, Betriebe und den Ruf Deutschlands als attraktiver Ausbildungsstandort.
Das RAL Gütezeichen „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ ist eine privatwirtschaftliche Zertifizierung für die Anwerbung von examinierten Pflegefachkräften aus dem Ausland. Es gilt nicht für die Vermittlung von Auszubildenden. Azubi Vermittlung Bauer GmbH ist im Bereich Azubi-Vermittlung tätig und orientiert sich dabei an den internationalen Grundsätzen fairer Anwerbung gemäß ILO und GIZ – angepasst an die spezifischen Anforderungen des dualen Ausbildungssystems.
Unsere 8 Grundsätze fairer Anwerbung
Verbindliche Standards für jede Vermittlung durch Azubi Vermittlung Bauer GmbH
Alle Kandidaten erhalten vor der Bewerbung vollständige und wahrheitsgemäße Informationen: über den Ausbildungsberuf, den Betrieb, die Vergütung, die Lebenshaltungskosten in Deutschland und den Ablauf des Visa-Verfahrens.
Alle Ausbildungsverträge entsprechen deutschem Recht. Die Vergütung richtet sich nach tariflichen oder betrieblichen Standards. Kandidaten erhalten alle Vertragsunterlagen in einer Sprache, die sie verstehen.
Wir bereiten Kandidaten auf das Leben und Arbeiten in Deutschland vor — kulturell, sprachlich und praktisch. Niemand kommt unvorbereitet in einen Betrieb. Das schützt Kandidaten und Betriebe gleichermassen.
Faire Anwerbung endet nicht mit der Einreise. Wir unterstützen bei Wohnungssuche, Behördengängen, Bankkonto, Krankenversicherung und sozialer Integration. Wer allein gelassen wird, scheitert — das wollen wir verhindern.
Wir arbeiten ausschließlich mit dem legalen Visum für Berufsausbildung (§ 16a AufenthG). Keine Grauzonen, keine Umgehung von Behörden. Vollständige Rechts- und Aufenthaltssicherheit für alle Beteiligten.
Jede Vermittlung basiert auf dem freien Willen des Kandidaten. Kein Druck, keine Abhängigkeiten, kein Schuldverhältnis. Kandidaten können jederzeit zurücktreten — ohne Konsequenzen.
Internationale Auszubildende haben dieselben Rechte wie deutsche Azubis — Urlaubsanspruch, Krankengeld, Kündigungsschutz, Berufsschulpflicht. Wir stellen sicher, dass Betriebe diese Rechte kennen und einhalten.
Eine erfolgreiche Integration betrifft nicht nur den Kandidaten selbst – auch die Familie zuhause braucht Klarheit, Orientierung und Ansprechpartner. Gemeinsam mit unseren Partnern sorgen wir dafür, dass Familien informiert und begleitet werden, damit der Start in Deutschland für alle Beteiligten gelingt.
Unser Beitrag zu den SDGs
Faire Anwerbung ist nicht nur eine ethische Verpflichtung – sie leistet einen messbaren Beitrag zu den Sustainable Development Goals der Vereinten Nationen.
Die SDGs (Sustainable Development Goals) sind die 17 Ziele der Vereinten Nationen für eine nachhaltige Entwicklung bis 2030.
"Ich habe selbst 15 Jahre im Handwerk gearbeitet — in verschiedenen Ländern, unter verschiedenen Bedingungen. Ich weiß, wie es sich anfühlt, in einem fremden Land neu anzufangen. Deshalb ist faire Anwerbung für mich kein Marketing-Begriff, sondern eine persönliche Verpflichtung."
Als ehemaliger GIZ-Experte für duale Berufsausbildung und Berater der Deutsch-Indischen Handelskammer habe ich jahrelang am fairen Aufbau von Berufsbildungssystemen in Indien und Sri Lanka mitgearbeitet. Diese Erfahrung prägt jeden Schritt unserer Vermittlungsarbeit.
Orientierung an internationalen Standards
Unsere Grundsätze orientieren sich an etablierten Rahmenwerken für faire Anwerbung:
Azubis fair und rechtssicher vermitteln
Sie wollen qualifizierte Auszubildende aus dem Ausland — seriös, transparent und fair. Wir auch.