Azubi aus dem Ausland einstellen: Voraussetzungen, Ablauf und Kosten 2026

Der vollständige Leitfaden für Unternehmen, die internationale Auszubildende einstellen wollen

April 22, 2026 by

Philip Bauer

Azubi aus dem Ausland einstellen: Das müssen Sie wissen

Immer mehr deutsche Betriebe stellen sich die Frage: Kann ich einen Azubi aus dem Ausland einstellen? Die Antwort ist klar: Ja – und es funktioniert. Doch der Weg dorthin hat klare Voraussetzungen, die man kennen muss.

Voraussetzungen für internationale Auszubildende

Um einen Azubi aus dem Ausland einstellen zu können, brauchen Sie folgende Voraussetzungen:

Ausbildungsvertrag mit einem anerkannten Ausbildungsberuf
Visum für Berufsausbildung (§16a AufenthG) – die Botschaft braucht in der Regel 4–8 Wochen
Schulzeugnisse des Azubis – gleichwertiger Abschluss zur deutschen Mittleren Reife
Deutschkenntnisse mindestens B1-Niveau (B2 empfohlen)
Unterkunft – viele Betriebe stellen eine günstige Wohnung bereit

Wie läuft die Vermittlung ab?

Der typische Ablauf beim Einstellen eines ausländischen Azubis:

Anfrage beim Vermittler (wie Azubiba) – Betrieb beschreibt Stelle und Anforderungen
Candidate-Matching – vorbereitete Kandidaten werden vorgestellt
Kennenlernen per Video-Call (1–2 Wochen)
Vertragsunterzeichnung und Visumsbeantragung (6–8 Wochen)
Anreise und Onboarding (1–2 Wochen)
Beginn der Ausbildung

Was kostet ein Azubi aus dem Ausland?

Die laufenden Kosten für einen internationalen Auszubildenden entsprechen denen eines deutschen Azubis:

Ausbildungsvergütung: ca. 600–1.000 €/Monat je nach Branche
Berufsschule: kostenlos
Unterkunft: optional 100–300 €/Monat Mietbeitrag

Die einmaligen Vermittlungskosten fallen beim Vertragsabschluss an – sie sind deutlich günstiger als eine unbesetzte Stelle.

Welche Branchen profitieren am meisten?

Internationale Azubis sind besonders erfolgreich in:

Handwerksbetrieben (Elektriker, Installateure, Mechatroniker, Bäcker)
Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen (Pflegefachkraft, MFA)
Industriebetrieben (Zerspanungsmechaniker, Elektroniker, Lagerlogistik)

Fazit: Azubi aus dem Ausland einstellen lohnt sich

Betriebe, die 2024 und 2025 begonnen haben, Azubis aus dem Ausland einzustellen, berichten durchweg von hoher Motivation, geringen Abbruchquoten und langfristiger Bindung. Der Schlüssel ist strukturiertes Onboarding und ein erfahrener Vermittler.