"Der beste Azubi, den wir je hatten" – das sagen Betriebsinhaber immer wieder über ihre indischen Auszubildenden. Warum? Und was läuft manchmal auch schief? Wir haben nachgefragt.
Warum indische Azubis in Deutschland ankommen
Deutschland ist für junge Menschen aus Indien ein attraktives Ziel: stabiles Rechtssystem, gut bezahlte Ausbildungen, klare Karrierewege. Das motiviert. Wer aus Indien nach Deutschland kommt, tut das nicht halbherzig – das ist eine Lebensentscheidung.
Typische Stärken indischer Azubis:
- Hohe Zielorientierung und Lernbereitschaft
- Gute schulische Vorbildung (oft Abitur-Äquivalent)
- Englischkenntnisse als Brückensprache
- Respektvoller Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten
- Hohe Loyalität gegenüber dem Ausbildungsbetrieb
Handwerk: Technisches Grundverständnis überzeugt
Ein Elektrobetrieb aus Bayern beschäftigt seit zwei Jahren einen indischen Azubi: "Ich hatte drei Jahre lang keinen einzigen Bewerber aus der Region. Mit Azubiba haben wir in vier Monaten einen jungen Mann aus Kerala eingestellt. Er ist pünktlich, lernwillig, und meine Kunden mögen ihn."
Pflege: Einfühlsamkeit als besondere Stärke
Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen berichten besonders positiv. Indien hat eine lange Tradition in der Pflegeausbildung. Eine Pflegedienstleiterin: "Unsere Azubis aus Indien sind empathisch, geduldig und bringen eine Wärme mit, die Patienten spüren."
Was bleibt: Loyalität und Langfristigkeit
Wer als Azubi aus Indien nach Deutschland kommt, möchte in der Regel bleiben. Nach der Ausbildung folgt häufig eine Übernahme in Vollzeit – eine langfristige Lösung für das Fachkräfteproblem.